중소기업에 장기 유급 학습휴가라... 가능할까
[한국경제] 공부하는 직장인 대폭 늘린다 기술 혁신으로 인해 직장인의 재교육 필요성이 점차 커지고 있다. 정부에서도 이런 흐름에 맞추어 중소기업 직장인이 6개월 이상 유급휴가로 학습에 전념할 수 있도록 하는 제도를 마련했다. 최저임금의 150% 수준으로 임금이 지급된다. '제4차 평생교육진흥 기본계획(2018~2022)' 내용이다. 중소기업 입장을 너무 고려 안한 제도 같다. 중소기업 입장에서 유급휴가를 6개월이나 주는 것은 부담이 될 것이다. 국가에서 임금을 대신 지원해준다고 하더라도 직원이 6개월 동안 자리를 비우게 된다. 직원이 6개월 뒤 돌아올때까지 마냥 기다릴 수 있을까? 사람을 새로 뽑아야 할 것이다. (사람을 넉넉하게 뽑아서 운용하는 회사가 얼마나 되겠는가.) 그럼 6개월 학습을 마친 직원이..
칼럼
2018. 2. 26. 18:30